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勞動(dòng)法規定公司需要按月支付工資,一旦工資發(fā)放日期不合法,公司將會(huì )面臨巨額賠償!

最近,有這樣一個(gè)案例:“深圳一公司 20 號發(fā)上月工資,員工要求經(jīng)濟補償,法院判賠 5.4 萬(wàn)。

很多HR都沒(méi)想到,20號發(fā)工資,居然也成了違法的事情。

每個(gè)月幾號發(fā)工資,才算是合法?什么情況下,工資必須提前發(fā)放?

趕緊跟魚(yú)小保一起來(lái)碼住2023年工資發(fā)放時(shí)間標準~

01、20號發(fā)工資,違法!

據中國裁判文書(shū)網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事裁定書(shū)顯示,莫某系深圳市XXXX設備有限公司員工。

公司與莫某在勞動(dòng)合同中約定工資發(fā)放日為每月20日發(fā)上個(gè)月的工資。

莫某以公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬為由解除勞動(dòng)關(guān)系,并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

雙方因此發(fā)生爭議,案件經(jīng)過(guò)仲裁、一審、二審。

最后,深圳中院二審認為公司屬拖欠工資,判決公司應當支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金為54481.7元。

肯定有很多企業(yè)管理者、HR看到這個(gè)提問(wèn)會(huì )疑惑為什么法院會(huì )判公司支付經(jīng)濟補償金?

這里得了解勞動(dòng)合同法的一個(gè)規定:

勞動(dòng)合同法第38條規定:

用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

同時(shí),勞動(dòng)合同法第46條規定勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

所以,這個(gè)案件中,雙方爭議的焦點(diǎn)問(wèn)題就在公司每月20日發(fā)上月工資,算不算未及時(shí)支付勞動(dòng)報酬?

其實(shí)在全國范圍內,法律也僅僅是規定了工資至少需每月支付一次。

關(guān)于工資支付周期,規定在《工資支付暫行規定》(勞部發(fā)[1994]489號)中:

第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

每個(gè)地區在此基礎上,又根據各地實(shí)際情況制定了比較細的工資支付條例。

我們來(lái)看看本案所在地區深圳的工資支付條例規定:

深圳工資支付條例第11條規定,工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的,約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日。

如果工資支付周期是一個(gè)自然月的話(huà),下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。如果公司不能在7日前發(fā)工資,有不有一點(diǎn)回旋余地呢?

條例第12條對此做了規定:

用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的,可以延長(cháng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,需延長(cháng)五日以上的,應當征得本單位工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意,但最長(cháng)不得超過(guò)十五日。

也就是說(shuō),在公司有正當理由情況下,可以延遲5天發(fā)工資,即下個(gè)月12日前必須發(fā)。

在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難這種極特殊情況下,取得工會(huì )或者員工本人書(shū)面同意,最遲可以在22日發(fā)工資。但要注意,這絕不是常態(tài),只能在特殊情況下偶爾用用。

本案公司直接約定20日發(fā)工資,將特殊情況下的延期變成一種常態(tài),法院認定屬拖欠工資一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有。

02、2023年最新版全國各省市工資發(fā)放時(shí)間標準

其實(shí)通過(guò)上文,我們可以發(fā)現,用人單位、HR,一定要看清楚用工當地工資支付相關(guān)規定,千萬(wàn)不要超過(guò)支付時(shí)效給單位增加不必要的用工風(fēng)險。

最后也給大家匯總部分地區工資支付周期相關(guān)規定:

1、北京市:每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

《北京市工資支付規定(2007修訂)》第九條:

用人單位應當自用工之日起計算勞動(dòng)者工資。用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,應當在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動(dòng)者工資。

但用人單位應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

用人單位支付勞動(dòng)者工資應當按照規定的日期足額支付,不得克扣或者無(wú)故拖欠。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應當提前在最近的工作日支付。

2、上海市:每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

《上海市企業(yè)工資支付辦法(2016修訂)》第六條:

企業(yè)應當每月至少支付一次工資,支付工資的具體日期由企業(yè)與勞動(dòng)者約定。

如遇法定休假節日或休息日,通過(guò)銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應提前支付工資。

對實(shí)行年薪制或按考核周期兌現工資的勞動(dòng)者,企業(yè)應當每月按不低于最低工資的標準預付工資,年終或考核周期期滿(mǎn)時(shí)結算。

3、廣東。鹤铋L(cháng)三十日。

根據2016年施行的《廣東省工資支付條例》(廣東省第十二屆人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )公告第65號):

第十條 實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定。實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,工資支付周期可以按計件或者完成工作任務(wù)情況約定,但支付周期超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應當按照約定每月支付工資。實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應當按照約定每月支付工資,年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)應當結算并付清工資。

第三十九條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(cháng)30日)的,用人單位應當按照正常工作時(shí)間支付工資。

4、四川。ㄖ貞c市亦同):用人單位按規定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔。

根據1995年施行的四川省勞動(dòng)廳轉發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)對〈工資支付暫行規定〉有關(guān)問(wèn)題的補充規定的通知》的通知,二、 《工資支付暫行規定》第12條所稱(chēng)的:

“一個(gè)工資支付周期”是指用人單位按規定支付勞動(dòng)者工資的時(shí)間間隔。實(shí)行月薪制的,一個(gè)工資支付周期為一個(gè)月,實(shí)行周、日工資制的,一個(gè)工資支付周期為一周、一日。

5、天津市:至少一個(gè)月支付一次工資。

《天津市工資支付規定》第十一條:

用人單位應當按集體合同或勞動(dòng)合同約定的日期支付勞動(dòng)者工資。

約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的,應當提前在最近的工作日支付。

用人單位應當至少一個(gè)月支付一次工資(實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的按有關(guān)規定執行)。

用人單位以周、日、小時(shí)支付勞動(dòng)者工資的,其工時(shí)折算按照每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)、每月平均工作20.92日計算。

對完成一次性臨時(shí)工作任務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位應當在工作任務(wù)完成后3個(gè)工作日內支付工資。

6、山東。褐辽僖粋(gè)月支付一次工資。

《山東省企業(yè)工資支付規定》第十六條:

企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同或者工資集體協(xié)議約定的日期足額支付勞動(dòng)者工資,不得克扣或者拖欠工資。

工資支付日期遇到法定節假日或者休息日的,企業(yè)應當在節假日或者休息日前最近的工作日支付。

企業(yè)應當每月至少支付給勞動(dòng)者一次工資,但實(shí)行年薪制的,可以按照規定的比例和期限定期支付勞動(dòng)者工資。

對于從事臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者,工作期間少于1個(gè)月的,企業(yè)應當在臨時(shí)工作任務(wù)完成時(shí)立即支付勞動(dòng)者工資;

工作期間超過(guò)1個(gè)月的,企業(yè)應當按月支付勞動(dòng)者工資。

7、安徽。褐辽倜吭轮Ц兑淮。

《安徽省工資支付規定》第十條:

用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資,至少每月支付一次。

遇法定節假日或休息日,應當提前在法定節假日或休息日最近的工作日支付。

實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,工資支付周期可以按周、日、小時(shí)確定;

實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的,用人單位應當每月預付部分工資,年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)應當付清;

實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,工資支付周期可以按計件或任務(wù)完成情況約定。

但支付周期超過(guò)1個(gè)月的,用人單位應當每月預付部分工資。

前款用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

8、浙江。褐辽僖粋(gè)月支付一次工資。

《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法(2010修正)》第十四條:

工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的,企業(yè)應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。

工資發(fā)放日如遇節假日或者休息日的,應當提前支付。

實(shí)行年薪制的,應當按照規定或者約定比例定期支付工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可以按周、日、小時(shí)支付工資。

9、江蘇。汗べY支付周期最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月。

《江蘇省工資支付條例(2010修訂)》第十三條、第十四條:

用人單位應當自勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)之日起計算勞動(dòng)者工資。

工資支付周期最長(cháng)不得超過(guò)一個(gè)月。確定工資支付周期應當遵守下列規定:

(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的,工資支付周期可以按月、周、日、小時(shí)確定;

(二)實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的,應當每月預付部分工資,年終或者考核周期期滿(mǎn)后結算并付清;

(三)實(shí)行計件工資制或者其他相類(lèi)似工資支付形式的,工資支付周期可以按計件完成情況約定;

(四)以完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,在工作任務(wù)完成后結算并付清。結算周期超過(guò)一個(gè)月的,用人單位應當每月預付工資;

(五)建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后實(shí)行分批支付工資的,應當每月預付部分工資。

每半年至少結算一次并付清,第二年一月份上旬前結算并付清上年度全年工資余額。

用人單位應當在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資;沒(méi)有約定工資支付日期的,按照用人單位規定的日期支付工資。

工資支付日期如遇法定節假日或者休息日,應當在此之前的工作日提前支付。

10、江西。河萌藛挝话匆幎ㄖЦ秳趧(dòng)者工資的時(shí)間間隔。

《江西省工資支付規定》第十三條、第十四條:

用人單位確定工資支付周期應當符合下列規定:

(一)實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的,應當按照雙方約定的周期支付工資。

(二)實(shí)行年薪制或者按照考核周期支付工資的,應當每月預付部分工資,年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)結算并付清。

(三)實(shí)行計件工資制或者以完成一定任務(wù)計發(fā)工資的,

工資支付周期可以按照計件或者任務(wù)完成的情況約定,但支付周期超過(guò)一個(gè)月的,應當每月預付部分工資;

結算周期超過(guò)一年的,應當每半年至少結算一次并付清。

前款規定的用人單位預付的部分工資不得低于當地最低工資標準。

用人單位應當按照約定的日期支付勞動(dòng)者工資;沒(méi)有約定工資支付日期的,按照用人單位規定的日期支付工資。

工資支付日期遇法定休假日或者休息日的,應當提前在前一個(gè)工作日支付。

11、河北:用人單位應當每個(gè)月至少支付一次工資。

《河北省工資支付規定》第九條、第十一條:

用人單位應當每個(gè)月至少支付一次工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的,可按周、日、小時(shí)計發(fā)工資。

用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資,并向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

約定的工資支付日如遇法定節假日或者公休日,應當提前在最近的工作日支付。

對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者,用人單位應當在完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

12、遼寧:用人單位應當每個(gè)月至少支付一次工資。

《遼寧省工資支付規定》第十四條、第十七條:

用人單位可以以小時(shí)、日、周、月為周期支付工資。按完成一定工作任務(wù)計發(fā)工資的,應當在工作任務(wù)完成的當日支付勞動(dòng)者工資。

用人單位應當至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。

實(shí)行年薪制或者按考核周期計發(fā)工資的,用人單位應當每月按不低于當地最低工資標準預付勞動(dòng)者工資,年終或者考核周期屆滿(mǎn)時(shí)結算。

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